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加入在家工作的利與弊-----Vemma居家網路創業

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加入在家工作的利與弊

在經濟不景氣收入持續下滑、失業率持續攀升的情況下,越來越多的美國人開始在家工作創業。美國就業問題專家托麗·約翰遜在她的新書《寧願在家上班》當中詳細闡述了在家工作創業的利與弊。

美國新聞界有一句流行語:一幅照片勝過千言萬語(A picture is worth a thousand words)。報紙上屢屢看到的失業僱員抱著紙箱子走出華爾街的照片,似乎已經成為美國金融危機的典型寫照。

找不到工作 自己創業當老闆

勞工部的數據顯示,今年以來,美國已經有六十多萬人失去了工作,失業率從七月份的百分之五點七上升到八月的百分之六點一,當然台灣的情況也好不到哪去。美國權威經濟智庫會議委員會預測,在未來的一年裡,美國已經不容許樂觀的就業情況,因為進一步的惡化已在預料之中。

這樣的經濟環境下失去工作怎麼辦?就業問題專家、美國廣播公司ABC晨間時事節目「美國早安」的就業評論員托麗·約翰遜(Tory Johnson)提出了這樣的建議。

「太多的人們現在找不到雇用他們的人。我建議他們自己雇自己。這意味著他們將成為自由工作者、獨立經紀人、獨立承包商等等。他們的工作地點就在自己家裡。」

 
兩千多萬人在家工作創業

其實,在家工作創業的美國人早已是逐年增加。美國勞工部的統計顯示,一九八年代,美國只有兩百萬人在家工作。二〇〇六年,這個已數字突破兩千兩百萬人。這些人當中既有自己當自己老闆的自由工作者,也有通過現代化網際網路方式和僱主聯絡,所謂的「遠程通勤者(telecomuter)」。約翰遜在她的新書《寧願在家上班》裡解釋了這個趨勢背後的主要成因。

「網際網路的普及使得在家工作創業成為真實。就在幾年前,在家辦公都沒有現在這樣容易,也沒有那麼的被人們接受。

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夥伴要成為優秀的成功者幾個方法

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成功者一定有良好的觀念,一定有方法,也一定有原因。如果夥伴現在自認為還沒想像中成功,一定是心態、觀念、方法、技巧有了偏離;如果夥伴目前的組織經營還是因難重重,無法突破瓶頸的話,一定是夥伴還沒有真正找到問題的根源。

要成為直銷事業的成功者,要常接觸組織中的頂尖領袖,不斷的向他們請教成功的經驗。而夥伴要成為優秀的成功者有幾個方法:

1跟隨成功者融入組織每個成功的組織領導者大都是跟著領袖學習,因為夥伴自己摸索組織運作系統的速度一定很慢,也不一定是最佳的方式,「聽話照做」是成功最快、最佳的方法。

2獨立而不脫離,跟成功的團隊合作自己的小組織還有很大的發展空間,還沒有獨立運作的本錢,就像台灣的各大企業要經常跟國外的廠商合作,共同學習,互相了解對方的成功秘訣和競爭優勢,並且分享未來的市場資訊。組織的運作也是一樣,彼此經驗交流才能擴大團隊的戰鬥力,大者恒大的道理就是如此。

3培養更多的成功者一起經營直銷的精髓就是「複製」,讓更多的夥伴分享,只要夥伴能依照系統按部就班去做,組織一定會非常的壯大穩定。

一些夥伴無法成功的原因,是因為連融入組織的觀念都沒有,總是想要自己發明一套,事實上,夥伴沒有照成功模式運作,自己發明出來的方法大多效果有限。

我們運用這些被證明有效的成功系統來幫助組織成長,在最短的時間內創造最大績效,然後加以訓練、熟練、傳承,形成組織團隊特有的風格,唯有這樣,夥伴才能在市場上立足,才能在最短的的時間達成自己所設定的目標(轉載自直銷人雜誌33期)

 

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*名人推薦*

 

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